NAVIGARE-Management-Entwicklung.

Mit dem Entwicklungsschritt vom Berater mit Managementkompetenzen zum Manager mit unternehmerischer Verantwortung kommt als vierte Entwicklungsrichtung Mitarbeiterführung hinzu.

Im NAVIGARE Management-Programm gibt es zwei Entwicklungsschritte:

1. Schritt:

Senior Manager

Sie übernehmen Verantwortung für die Geschäftsentwicklung, die Projektabwicklung sowie Vertriebsaufgaben. Sie fördern die Entwicklung von Mitarbeitern, behalten Talente im Blick und machen sie zu Branchen-Insidern.

2. Schritt:

Senior Executive Manager

In dieser Funktion tragen Sie entscheidende unternehmerische Verantwortung für den Erfolg und das Wachstum von Steria Mummert Consulting. Sie handeln als „Unternehmer im Unternehmen“ und sind Vorbild für unsere Mitarbeiter.